新皇冠体育-Kanda University of International Studies

外国語学部の林亜美講師ら執筆の著書『キャリアに活かす雇用関係論』が刊行

このたび、新皇冠体育外国語学部の林亜美講師ら執筆の著書『キャリアに活かす雇用関係論』が刊行されました。

著書紹介

働きがいのある人間らしい仕事の実現へ
経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別に基づく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状?課題?解決への道筋を示す。

書名：『キャリアに活かす雇用関係論』
出版社：世界思想社
出版年月日：2024年1月20日
ISBN：9784790717881
判型?ページ数：A5?246ページ
定価：2,420円（本体2,200円）
編者：駒川智子（北海道大学准教授）、金井郁（埼玉大学教授）

執筆者：
序章　駒川智子（北海道大学大学院教育学研究院准教授）
　　　金井郁（埼玉大学大学院人文社会科学研究科教授）
第1章　筒井美紀（法政大学キャリアデザイン学部教授）
第2章　駒川智子（北海道大学大学院教育学研究院准教授）
第3章　禿あや美（跡見学園女子大学マネジメント学部教授）
第4章　大槻奈巳（聖心女子大学現代教養学部教授）
第5章　山縣宏寿（専修大学経済学部准教授）
第6章　杉浦浩美（埼玉学園大学人間学部教授）
第7章　申琪榮（お茶の水女子大学ジェンダー研究所教授）
第8章　金井郁（埼玉大学大学院人文社会科学研究科教授）
第9章　林亜美（新皇冠体育外国語学部講師）
第10章　川村雅則（北海学園大学経済学部教授）
第11章　金井郁（埼玉大学大学院人文社会科学研究科教授）
第12章　高見具広（労働政策研究?研修機構主任研究員）
第13章　田瀬和夫?真崎宏美（SDGパートナーズ有限会社）
終章　駒川智子?金井郁

目次

序　章　なぜ雇用管理を学ぶのか〔駒川智子?金井郁〕
第1章　大卒就職?大卒採用――制度?構造を読みとく〔筒井美紀〕
第2章　配属?異動?転勤――キャリア形成の核となる職務〔駒川智子〕
第3章　賃　金――持続可能な賃金のあり方とは〔禿あや美〕
第4章　昇　進――自分のやりたいことを実現する立場〔大槻奈巳〕
第5章　労働時間――長時間労働の是正に向けて〔山縣宏寿〕
第6章　就労と妊娠?出産?育児――なぜ「両立」が問題となるのか〔杉浦浩美〕
第7章　ハラスメント――働く者の尊厳が保たれる仕事場を〔申琪榮〕
第8章　管理職――誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン〔金井郁〕
第9章　離職?転職――長期的キャリア形成の実現に向けて〔林亜美〕
第10章　非正規雇用――まっとうな雇用の実現のために〔川村雅則〕
第11章　労働組合――労働条件の向上を私たちの手で〔金井郁〕
第12章　新しい働き方――テレワーク、副業?兼業、フリーランス〔高見具広〕
第13章　いろいろな人と働く――SDGsによる企業の人権尊重とDE＆Iの推進〔田瀬和夫?真崎宏美〕
終　章　労働の未来を考える〔金井郁?駒川智子〕
より深い学びのために
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