外国語学部の林亜美講師ら執筆の著書『キャリアに活かす雇用関係論』が刊行

このたび、新皇冠体育外国語学部の林亜美講師ら執筆の著書『キャリアに活かす雇用関係論』が刊行されました。

著書紹介

働きがいのある人間らしい仕事の実現へ
経済社会の変化と人々の価値観の多様化が、性別に基づく雇用管理に変化を迫る。就職から始まるキャリアの形成過程をジェンダーの視点から分析し、現状?課題?解決への道筋を示す。

書名:『キャリアに活かす雇用関係論』
出版社:世界思想社
出版年月日:2024年1月20日
ISBN:9784790717881
判型?ページ数:A5?246ページ
定価:2,420円(本体2,200円)
編者:駒川智子(北海道大学准教授)、金井郁(埼玉大学教授)

執筆者:
序章 駒川智子(北海道大学大学院教育学研究院准教授)
   金井郁(埼玉大学大学院人文社会科学研究科教授)
第1章 筒井美紀(法政大学キャリアデザイン学部教授)
第2章 駒川智子(北海道大学大学院教育学研究院准教授)
第3章 禿あや美(跡見学園女子大学マネジメント学部教授)
第4章 大槻奈巳(聖心女子大学現代教養学部教授)
第5章 山縣宏寿(専修大学経済学部准教授)
第6章 杉浦浩美(埼玉学園大学人間学部教授)
第7章 申琪榮(お茶の水女子大学ジェンダー研究所教授)
第8章 金井郁(埼玉大学大学院人文社会科学研究科教授)
第9章 林亜美(新皇冠体育外国語学部講師)
第10章 川村雅則(北海学園大学経済学部教授)
第11章 金井郁(埼玉大学大学院人文社会科学研究科教授)
第12章 高見具広(労働政策研究?研修機構主任研究員)
第13章 田瀬和夫?真崎宏美(SDGパートナーズ有限会社)
終章 駒川智子?金井郁

目次

序 章 なぜ雇用管理を学ぶのか〔駒川智子?金井郁〕
第1章 大卒就職?大卒採用――制度?構造を読みとく〔筒井美紀〕
第2章 配属?異動?転勤――キャリア形成の核となる職務〔駒川智子〕
第3章 賃 金――持続可能な賃金のあり方とは〔禿あや美〕
第4章 昇 進――自分のやりたいことを実現する立場〔大槻奈巳〕
第5章 労働時間――長時間労働の是正に向けて〔山縣宏寿〕
第6章 就労と妊娠?出産?育児――なぜ「両立」が問題となるのか〔杉浦浩美〕
第7章 ハラスメント――働く者の尊厳が保たれる仕事場を〔申琪榮〕
第8章 管理職――誰もが働きやすい職場づくりのキーパーソン〔金井郁〕
第9章 離職?転職――長期的キャリア形成の実現に向けて〔林亜美〕
第10章 非正規雇用――まっとうな雇用の実現のために〔川村雅則〕
第11章 労働組合――労働条件の向上を私たちの手で〔金井郁〕
第12章 新しい働き方――テレワーク、副業?兼業、フリーランス〔高見具広〕
第13章 いろいろな人と働く――SDGsによる企業の人権尊重とDE&Iの推進〔田瀬和夫?真崎宏美〕
終 章 労働の未来を考える〔金井郁?駒川智子〕
より深い学びのために
索引